在七月初,中国发展简报报道了一个在广州举行的特别下午茶会。这个茶会的主题是关于残障人士就业情况。虽然看到不同的机构和企业关怀残障人士是一件鼓舞人心的事,可是在现实生活中,残障人士就业的问题比想象的更为复杂。就这个议题,我们访问了中德融创工场总经理纳达夫先生,去探讨如何解决残障人士融入中国社会的问题。位于江苏省太仓市,中德融创工场是一个服务智力障碍者的社会企业,自2015起致力帮助残障人士融入劳动市场,以及周围的社区生活。



CDB:感谢纳达夫今天接受我们的采访, 能否简要介绍一下中德融创工场以及你负责的领域?

纳达夫:当然。中德融创工场是一个庇护工场。顾名思义,它是特别为智力障碍者设计管理的制造业工场。简单来说,我们主要与汽车行业的跨国企业合作,为他们生产和组装汽车零件。我是在2015年公司刚成立的时候加入的。我来自以色列,在大学读的是国际关系。毕业后发现原来自己喜欢的工作跟我在大学学习的东西有点差距:我特别关注弱势群体和残障人士。因此,我加入了社会工作这个行业,在来中国之前,我做了十年的社工。


CDB:中德融创工场一开始最吸引你的是什么?

纳达夫:我是跟随在北京一所大学留学的太太来到中国的。在中国我游览了很多地方,而当我们决定要在这里定居的时候,我开始寻找本地的社工工作,却发现这对一个不会讲中文的外国人是一件非常困难的事情。但我希望做一些有意义的事,就像以前做的一样。然后发现这个即将在太仓市成立的公司。我觉得这个项目非常有趣,因为在中国待了六个月我都没有见过残障人, 问了大学里工作的人,才发现残疾在中国社会是一个大家很忌讳谈到的话题。媒体,学校和大众之间都不会刻意公开讨论这个问题。因此,我就更加热衷于参与这个在太仓开始的项目了。我感觉在当时能够加入这样一个项目,是一件很幸运的事情。因为在欧洲和其他西方国家,已经有很多这样的项目,虽然这样的项目永远都不嫌多。但是,在中国进行这样的项目(虽然可能不是第一次)会更有挑战,也会很有趣。这就是我加入中德融创工场的原因。


CDB:中德融创工场雇用残障人士是否有很大困难?

纳达夫:一直以来都是一个很大的困难,这是一个还需要持续解决的问题。任何社会都有一定比例的残障人。像中国这样的大国,我以为会遇到很多在工厂或企业工作的残障人,但事实并非如此。后来我们才知道,雇用残障人士面临的最大挑战之一是“残疾人证挂靠”,这种现象在中国很普遍。根据法律,在中国的企业有义务雇用残障人(每100名雇员中必须有1.5名),否则将被罚款。在这种情况下,最常见的解决方案是让企业将残障人注册为正式雇员,但实际上并没有让他们来工作。通常这些来自底层的残障人正式被雇用后,能够从公司的社保体系中获得一些薪水,而公司也节省了罚款。这对双方来说是一个“双赢”的局面。这种做法虽然可以理解,但对真正希望雇佣残障人的雇主却造成了障碍,因为很多残障人士已经有一份假工作了。这实际上并没有帮助到残障人士,因为他们和家人仍然缺乏自信心和自尊心,还是可能不去尝试寻找任何工作。


CDB:的确,这种所谓的“双赢”并没有帮助到残障人士。他们仍然无法工作,也无法享受劳动成果。

纳达夫:当然。 这种情况只会加剧社会对他们的偏见,因为这是残障人留在家里的诱因。而且,由于他们的薪水严重不足,也没有得到足够的关注,因此他们的社会和经济状况并不会有很大地改观。挂靠现象阻止有潜力的人加入到劳动力市场、从事有意义的工作并被社会所接纳。如今,就业已成为人们参与社会的重要方式,甚至把大部分宝贵的时间都花在了工作上。如果由于他们的某种残障,我们将大部分残障人士留在家中而不给他们工作的权力,那就剥夺了他们参与工作的自由。他们也被剥夺了证明自己能够工作的机会。


CDB:在说到使残障人士融入工作场所时,公司可能从内部进行许多改变,有些甚至是艰难的改变。但多份报告显示,这种改变并不是那么困难。许多公司已经在尝试为有特殊需要的人群创造一个友好的工作环境。但我想在中德融创工场一开始成立時,并不是这种情况吧?

纳达夫:其实现在的情况仍旧不是报告中所显示的那么简单。但我认为我们需要区别一件事情:设备改变实际上容易执行,但最先应该改变的是心态和意识。不幸的是,正如我们前面提到的,残障不是一个被主流社会关注的话题。例如,残障人士在媒体上的关注度仍然不高。不只是中国人民对这个话题觉得不舒服,全球都是这样。因为残障人士以某种方式提醒更健康的我们,人类是脆弱的,不是上帝,也没有办法掌控一切。就像当我们去医院看望生病和垂死的人时,我们与他们接触其实也会感到不舒服;我们害怕疾病。因此,我们通常将这一主题放在一边不去思考它,或者直接避开这个话题。但是,残障人士就像我们一样:他们也是人,有梦想,有潜力,也可以成为社会中非常有意义的一部分。但是由于我们的恐惧,我们大多数时候将他们推开了。


CDB:你说得非常正确!许多伟大的进步始于观念和态度的变化。你觉得中德融创工场如何在观念改变的过程中做出了贡献?

纳达夫:中德融创工场并不是一个大型的工场,我们的目标是设定一个基准,一个如何与好的伙伴合作,从而促进社会融合。同时,我们也希望支持其他想要复制这种模式的组织。我们直接雇用和培训34名残障人,帮助他们融入我们和其他公司的工作(公开市场就业),并为希望雇佣残障员工的公司提供咨询服务。最初,一些公司认为由于他们的产品质量高,或者因为程序过于复杂危险,而无法将其工作交给融创工场。但是,当越来越多的公司来造访我们的工场时,我们的项目给他们留下了深刻的印象。他们同样想给残障人士一个在他们公司工作的机会。更改设备始终是第一个问题,我们也会向他们建议如何更改设备。但一段时间后,我们注意到由高层管理人员支持的项目,总会受到中层管理人员的阻拦。因为这些真正在生产线操作的中层管理者,无法理解公司雇用残障人士的原因,更担心对单位进行许多不便的更改,会影响工作效率。实际上,不仅是在公司还是社会,都需要各方关注残障就业问题,要求公司将残障人纳入公司的管理团队和员工中,否则变革就不会出现。我们知道此过程的关键一步是鼓励公司采取行动,提高员工意识,并探讨公司想要实践的社会包容性战略。


CDB:这无疑为开展更多工作打开了大门。

纳达夫:是的,最后你会发现,一旦我们解释了执行此项目的价值和意义,一开始不理解或不支持这些项目的人,最后将成为其最强有力的支持者。我们都是人类,都有共同的情感,社会舆论会激发人们的同理心。正如我所观察到的,在中国没有对残障人的敌意,而是缺乏了解。如果我们使人们更多地了解残障人士的实际就业情况,并将其作为对话和讨论的一部分,目前的现状就会有所改观。人们开始参与对话后,他们也可能会想起自己或其他家人的亲身经历。最终,他们将为自己的公司能采取实际行动感到骄傲,并非常愿意投入到这个项目中。


CDB:我们在谈话中多次提到“包容”一词。“包容”对你来说意味着什么?

纳达夫:平等。因为排斥意味着由于缺乏了解,我们排挤和歧视其他与我们肤色、宗教信仰或能力不同的人群,但这是错误的。被包容是人类的一项基本权利,它等于社会正义。


CDB:借着“包容”的定义,你认为我们如何实现社会包容,将所有人纳入社会、社区和劳动力市场?

纳达夫:我认为最重要的永远是教育,应该开始对社会各个层面进行教育,特别是我们的子孙后代。这种改变需要时间,而且这种改变不是单靠一个人的能力就可以实现的。我们每个人都应该与我们的孩子、同事和亲人谈论这个话题。我们必须面对这个被刻意避开的话题,必须了解残障人没有做错任何事,他们只是和我们能力不同。一旦这个话题被公开讨论,并成为教育体系中的一部分,并被当作事实来对待,我们就可以改善这种状况。


CDB:你在中国工作的这些年中,是否注意到任何对残障人的观念和态度的变化?

纳达夫:有。但是对于这个问题,我们必须退后一步,先去了解社会怎样看待残障人士。有三种模式。一,传统模式。这种思维方式认为残障的原因是因为他们在今生或前世得罪了神灵,所以这一世成为残障人士。二,医学模式。这是将残障视为可以治愈的概念,但现实中通常不是这种情况。特别对于智障人士而言,因为智障是天生的,并且大多数无法治愈或改善。三,社会模式。我们谈论包容,接受残障人士,并将其视为我们社会的重要组成部分。我们的社会越多样化,拥有的想法越多,就越会提出有创新的模式。中国正从传统模式迅速发展到医学模式,这是一场需要发生的变革。而在生活条件更好的地方,人们正在朝着社会模式发展。这就是为什么非政府组织支持关注残障人,为什么政府正在做越来越多的工作的原因。中国的某些地区与传统思维方式更加契合,但从根本上讲,这是一个全球性问题。即使在最先进的城市和国家,人们也有这样的想法。我确实看到中国的态度发生了重大的变化。过去在中国工作的五、六年中,我看到对残障人的讨论越来越频繁,越来越多非政府组织帮助和照顾残障人,而政府则开始从结构上解决这些问题。情况确实正在改善。


CDB:能否请你分享在中国多年中一个有趣的故事?

纳达夫:我可以告诉你一个我为之骄傲的故事。有一次我们聘请了一名智障的年轻女士。她在中德融创工场工作了四年。过了一阵子,我们认为她已经能像普通工人一样去正规公司工作。我们找到了一家愿意为她提供机会的公司,但我们必须考虑到,在当前的社会情况下,这并不是一件平常的事情。因为将要与她共事的人会说“等一下,这位智障人怎么能做和我一样的工作?”社会里有很多对残障人的偏见和质疑。为了应对这种在预期之内的情况,我们与这位年轻女士的未来同事开始了漫长的讨论。最后,我们成功地将她纳入了该公司的生产线,她也成为了一名受人尊敬的成员。尽管她与其他人不同,但由于适当的准备和提高意识的教育,人们因此放下了偏见和怀疑,给了她这个机会。实际上,她的表现非常出色,以至于六个月后,她被提拔为质量检查员,意味着她被授权检查其他工人的工作。她的同事们接受并尊重她作为检查员的权力;现在,他们将她视为非常有价值的一员,因为她能够专注细节全力工作。


CDB:你和同事做了什么样的准备来帮助这位年轻女士融入公司及其未来的同事,使大家在工作中接受并尊重她?

纳达夫:和之前一样,这一切都可以追溯到对残障这一观念的讨论和意识的提高。为了进行准备,我们请来训练有素的培训人员与人们进行了关于残障人士就业的积极交流。例如,培训师要求这位女士的未来同事停下来想一想:“如果我是残障人,我会怎么被对待?我想被社会接纳吗?”在某种程度上,我们必须让人们走出他们的舒适区来思考这些问题。应该认识到,作为人类,我们都有一些共同点,而像这样的讨论可以触发他们去思想,从而使我们对残障人士形成同理心。他们的生活因为残障已经足够困难,所以,我们不应该给他们增添更多的困难。讨论残障人的问题,从中认识到我们都是平等的,这是解决问题的关键。


CDB:非常感谢这次有见地的访谈,也感谢您成为社会变革重要的一部分,使这个社会变得更美好。

纳达夫:很高兴接受CDB的采访,也谢谢你们为社会融合做出的

作为一间社会企业,推动心智障碍人士融合就业是我们的社会使命,为客户提供优质服务是我们的立足之本。
我们一直以开放的心态去集思广益,以帮助我们在各个方面取得进步。全面分析客户需求及满意度,是我们持续改进,提升服务质量的重要手段。今年,我们进行了全面的客户满意度调查。
综合平均分高达9.6分,从每一个分类来看,客户对于企业社会责任的满意程度最高,高达9.8分,在服务质量的满意程度也高达9.6分。这也反映出,客户在与我们展开合作,既满足了企业履行社会责任的情感需求,也满足了产品与服务的交付要求。

每题得分

2020 VS 2019

以2019年相比,我们的综合得分进一步上升。报价和通讯这两方面的满意度有小幅度下滑,在质量、运输服务、企业社会责任和总体满意度都有明显的提升。
我们之所以取得如此骄人的成绩,离不开中德融创工场每一位一线操作员的共同努力,还有我们生产管理团队的每一位成员。
我们在何时何地都要追求卓越。从产品的质量到员工的发展,中德融创工场就是卓越的代名词,追求全 面的卓越就是我们每天为之奋斗的目标。

重视企业社会责任是众多企业发展的大势所趋,但是很多经理人不知道如何着手。我们通个一个短视频来让你了解如何把雇佣残障人士融入到公司的商业发展战略。我们强烈推荐你看一下。

 

 

 

本视频由simpleshow提供支持

simpleshow深信,打破知识界限的世界会成为一处更适合工作和生活的地方。因此simpleshow创作简化说明短片,令任何人都能理解任何事。怎样做到?simpleshow以简单、易明而有趣的方式来简化说明复杂的主题。

对于幸福生活的向往,是每个人的生活追求。但什么是幸福生活?每个人给出的答案不尽相同。有的人把别人的幸福当做自己的幸福,!有的企业会把有着相同使命目标的人聚集在一起,共同为追求美好世界而努力,并以此作为商业战略,形成一种新的商业文明。如思爱普就是此领域的践行者。

中德融创工场

SAP的愿景是‘让世界运转更卓越,让人们生活更美好’,而‘多元与包容’战略是达成这一愿景的手段之一。Sap一直把多元与包容作为企业的发展战略,在2013年,SAP在全球发起了自闭症人才项目,为残障人士融入主流职场的创造了一个平等机会,,至今已经雇佣了175名自闭症人才。

如今SAP的智慧之手伸向了更广的领域,利用其在企业管理软件的技术优势,助力中德融创工场进行数字化转型。中德融创工场是一间致力于推动心智障碍人士融合就业的社会企业,雇佣了近30名全职的智力障碍员工从事零配件的组装与加工工作,目标是员工通过专业的职业培训,将来可以进入到普通企业工作。

 

 

 

员工多样性所带来的挑战

在中德融创工场内,每一个员工差异很大,工作能力各不相同,而工场的产品也是多种多样,多的时候一天需要加工数十种产品。所以,员工排班就成了工场日常工作中一个非常艰巨的任务,一方面,工场需要考虑客户对订单的质量要求以及交付时间,另一方面,工场还要考虑员工的不同能力,在一天的四个班次当中从事不同的产品,最重要的是要把整个交互界面设计得可视化,让每一个员工都能独立地获取到工作信息。

“我每天至少需要一个小时来安排员工的排班,我们设计的这个Excel排班表格非常复杂,公式很多,稍微不留神就容易出错,而且调整起来也不是很灵活”

——海燕, 中德融创工场就业辅导员

“我们的生产车间和仓管部的数据也无办法打通,我经常追着仓管部的同事去问明天的订单量是多少,仓管部的同事也经常过来问我生产的进度怎样了。”

——贝贝,中德融创工场就业辅导员

面对着这些棘手难题,市场上现有的排班管理系统都无法满足融创工场的需求。

SAP的援手相助

当中德融创工场团队找到SAP并说明所面临的挑战后,SAP团队毫不犹豫地组建了一支志愿专家团队,经过长达一年的奋战,终于第一个版本面世了。

后来就业辅导员经过反反复复地进行测试,SAP团队也进行了多次的版本迭代,终于,这个系统在今年4月份正式投入运营了。

数字赋能,助力残障人士融合就业

可视化的无障碍设计:此系统继承了SAP包容的企业文化,其交互界面充分考虑了心智障碍人群的认知特点,采用信息可视化的图形界面,工场内的特殊员可以畅通无阻地快速了解到自己的排班信息。

一键排班:在几秒之内就能完成原来需要花费一个小时的工作。

多种模式自由切换:通常我们希望员工在一天的四个班次从事不同的产品,最大限度地让员工的工作技能得到锻炼,但是每一个员工对于不同产品的工作效率是不一样的,这就与我们提高整个车间的产能背道而驰,所以,此系统可以根据不同的订单状态来灵活调整。
当订单量比较多或紧急的时候,开启“最大产能”模式,排班系统会优先考虑员工的工作效率;当订单较少或不紧急时,开启“最小产能”模式,排班系统会优先考虑员工的培训需求,让部分员工做不太熟悉的产品,在培训中提高员工的产能;在“员工关怀”模式下,排班系统将优先考虑员工能在一天内做多种产品,增强工作的趣味性。

数据无缝对接 如今各部门之间可以通过此系统无缝地共享数据,极大地减少沟通成本。

跟踪产能 我们可以很直观地看到每一个订单的进度,还能了解到每一个员工的生产效率的变化。

现有的SAP产品所对应的复杂和精细化的业务场景和标准化和模块化的产品远远超出中德融创工场的需求。所以需要用一种创新的思路来思考,设计和研发交付产品。于是我们SAP工程师,设计师们用了设计思维,Job-to-be-done等一些创新方法论来指导我们的整个项目。目前产品已经成功上线,我们也憧憬更大的目标,为中德融创工场这样的客户一起探索一种新的商业模式。这对SAP来说也可以说是一种新的产品开发模式,新的产品标准,最终希望能够打造一个新的行业生态,为可持续发展目标做出更大的贡献。

——安尼瓦

思爱普中国区创新顾问

我们很少有机会将社会创新和技术创新结合起来,设想一下:一个软件在计划生产的同时,将我们员工的社会和发展需求作为其算法的首要考虑因素之一。这确实是我们所拥有的最令人惊叹的合作之一。我们将继续与软件开发领域的世界领导者SAP一起,研究如何进一步将融创工厂发展成为基于包容性技术的领先全球实践!”

——纳达

中德融创工场的总经理

在SAP团队的帮助下,中德融创工场进行了一次华丽的转身,产能得到明显提高,每一位障碍员工也将直接受益于这场技术革命,克服各种障碍,让生活变得更美好。

 

特别鸣谢思爱普·中国

 

我们的人生,我们的决定,我们的美丽…… 全世界都在为一群被我们定义成“不一样”的人而庆祝,这个世界因其变得更加多元与包容。

其实,我们每个人生而不同,难道不是吗?所谓的“普通人”与唐氏综合症患者之间的区别仅仅多了一条染色体罢了。 与普通人相比,这条多出来的染色体为他们带来了更多的幸福与快乐,带来了爱的拥抱和表达,更是赋予了他们可爱的外表和独一无二的个性……让我们尽情为他们庆祝和喝彩!

我们中德融创工场很幸运雇佣了四位唐氏综合征员工,我们为他们鼓掌喝彩,愿我们的员工更加幸福、美丽!祝大家唐氏综合症日快乐!

 

季怡然

热爱工作,参加志愿活动,喜欢运动,音乐爱好者,拥有一颗时尚的心……这些只是然然多彩生活的冰山一角,但如果我不说,我想,你很难把这些描述与一位唐氏综合症患者联系在一起。

20年前,在中国南方的一个普通小镇上,季怡然——一个可爱的小女孩儿来到了这个世界。和所有小女孩一样,然然从很小的时候,就很爱“臭美”,喜欢穿着漂亮的裙子,对着镜子照个没完;她还有一个形影不离的好闺蜜——音乐!她穿着裙子,在家里唱歌跳舞,这个来自音乐森林的快乐小精灵,给这个温馨的小家中增添了无限欢笑。

然然有一个大衣柜,这可是她的宝贝,随着她一天天长大,里面渐渐装满了各式各样她爱穿的衣服和裙子。

拍摄中的然然

2018年,然然从高中毕业,自从加入到中德融创工场后,她翻开了人生的新篇章。在一条汽车生产线上,然然用自己的双手,为社会创造价值;她非常热爱这份工作,也很快和同事们打成一片。

工作时的然然

在她刚来公司的第一天就发生了一个小插曲,然然打扮得漂漂亮亮,穿着裙子来到车间,当她得知为了安全考虑,在工作场所要穿工作服,需要换上裤子时,然然顿时傻眼了!!不过,在全神贯注投入工作后,然然暂时把这事儿忘在了脑后。

拍摄中的然然

然然妈妈悄悄告诉我们:“然然一下班回家,她做的第一件事就是脱下工作服,穿上裙子,迫不及待的唱歌跳舞!”

当然了,音乐作为然然的闺蜜,也随然然一起来到了融合工场。每天在休息时间,然然都会戴上耳机,听她最喜欢的TFBOYS。“跟着我左手右手一个慢动作,右手左手慢动作重播,这首歌,给你快乐,你有没有爱上我……”早操,也成为了一天中然然最期待的一个环节,然然可不会放过这个可以在工作时间随音乐舞动的好机会!

2019年3月,然然参加了由西班牙时装品牌Zurita与中德融创工场合作的“我们天生就是成功者”时装秀,借此我们希望向世界传达这样一种“美”的理念,美丽是无关年龄性别,无关能力高低的。美丽——每个人都值得拥有。

对于从未停下脚步去追求美丽的然然来说,这是一个再好不过的机会来展示她对时尚和美丽的渴望;穿上漂亮衣服,C位出道。

拍摄中的然然

拍摄的那一天,从空气中都能感受到然然内心的激动和喜悦,经过发型师、化妆师,时装设计师的精心打扮,对然然和其他模特来说,这一天绝对是意义非凡!

要是你看到了那天的然然,你对快乐可能会有崭新的理解;看着她注视着镜子里美丽的自己,那种打心底里洋溢出的自信和满足,你会为之动容,原来快乐可以如此简单。

“如果你有梦想,尽你所能,去追逐,去实现……” 在然然心中,一颗梦想的种子已悄然埋下,如果我们足够幸运,也许有一天我们会有机会看到她成为音乐舞台上闪闪发光的巨星,或者成为一个时尚品牌的代言人。未来可期,一切拭目以待。

看完然然的故事,你心底是否有所感触呢?欢迎大家在留言区分享你的感想。

中国欧盟商会多年来一直在大力倡导企业社会责任,今年的企业社会责任颁奖典礼吸引了国内外的企业、组织机构、CSR专家和政府代表齐聚南京。
通过CSR奖来表彰那些具有企业社会责任的成功项目,以此来倡导可持续发展理念,分享促进中国企业社会责任的经验。

我们非常荣幸地获得了小微企业级别的责任创新卓越奖,我们希望再次感谢中国欧盟商会给予我们的支持与信任。

我们与伟创力合作的项目——伟创力融合工厂,是位于珠海伟创力园区内的一条特殊生产线,完全由智力障碍人士操作。

回顾这个项目,虽然我们遇到了不少的挑战,但是我们有一个共同的目标,那就是支持心智障碍人士进入主流企业工作。朝着这个目标,我们和伟创力团队把问题一个一个地克服。

因为我们始终坚信着,一个工作机会对于智力障碍人士而言,不仅仅是一份工资,更重要的是可以为他们及家庭带来希望。这个项目让他们从一个受助者变成一个生产者,为社会作出贡献。

现在伟创力融合工厂已经投入运营快一年了,也为12名心智障碍人士创造了12个工作机会。

今天中国欧盟商会授予我们这个奖项,证明了我们的这个模式是的创新之处。我们也想伟创力说声谢谢,感谢你们愿意为共融社会迈出这么重要的一步。

我们希望会有越来越多具有责任心的企业愿意加入我们,迈向融合之路,在这次共荣之旅的收获将远超你们的想象。

每个月总有一天是我们员工的“音悦”时光。在博泽汽车部件公司(Brose)的赞助下,我们邀请了来自上海的音乐老师,为我们的员工举办每月一次的音乐工作坊。

让我们通过一个视频来回顾一下这个工作坊的精彩瞬间。

音乐一直以来都是人类的共同语言,不论能力高低,不论文化差异,而即兴音乐更是如此。我们使用乐器为员工们提供机会,让他们充分表达自我、探索自我、重新认识自我、并寻找他们的需求、建立心与心的链接和交流,从而使他们得到良性的改变。

我们为员工举办此类工作坊,希望能让员工们感受音乐的魅力,让他们意识到每一个人都可以与音乐做伴。与此同时,我们也希望此课程能够帮助员工们舒缓心情、释放工作压力、提升自信心,在音乐的团队游戏中激发团队合作精神,反过来会促进在工作中的团队合作。

音乐老师:“非常感谢融合工场给我机会来这里教授音乐,这次经历对我来说是弥足珍贵的,因为我是在完全不同的环境下进行教学,这对我改进自己的教学方法来说大有裨益。从课程一开始,大家的表现就很棒,每个人都非常投入,这使我的教学工作变得更加轻松和愉快。同时,在这样的环境下,员工们感到非常舒心、放松,并且更加自信”。
Lenka:“与语言交流相比,用不同的乐器来表达我们的情感似乎更加有效。在日常工作中,我们的员工一般不太善于表达自己的想法和情感,而在音乐工作坊中,他们更容易敞开心扉,让我们从另一个角度了解他们。”

就业辅导员海燕:“音乐也是一种治疗手段,这样的手段更加柔和,员工也更容易接纳。课堂上的互动协作,加深了大家彼此的合作精神,促进团结。总体来说,音乐课对员工是有积极影响的。”

如果要问这个世界最具包容性的事物是什么,那绝对非音乐莫属!

再次鸣谢以下企业对我们的大力支持!

9月2号对于中德融创工场来说可以说是双喜临门,我们举办了5周年庆典和第三届企业社会责任颁奖典礼,以感谢这一路以来所有的支持伙伴。


这一次企业社会责任颁奖典礼是迄今为止最隆重的一次,我们非常荣幸地为13家企业颁发企业社会责任奖,以答谢这些企业在推动共融社会的前进道路上给予我们的鼎力支持。


我们非常荣幸地可以邀请以下企事业单位出席,太仓高新技术产业开发区招商局、太仓残疾人联合会、太仓软件园、太仓欧商协会、德国商会,13家获奖企业。

这五年来,如果没有太仓高新技术产业开发区的鼎力支持,我们绝不能走到今天,再次感谢你们以开放包容的姿态支持我们。太仓不仅是在引领着高新产业的发展,而且还引领着中国的社会包容与融合的变革。

我们还要感谢太仓残疾人联合会,从中德融创工场创办的第一天开始就给了我们很大的支持,为我们提供培训场地、推荐合适的候选人还有多次莅临现场指导。

德国商会对待我们就像兄弟姐妹一样,给予了我们很多支持,德国工商总会为我们职业培训师学院的毕业生颁发认证证书。


这五年来,我们从一个只有12名员工和3个客户的小作坊,直到现在,我们已拥有接近30名员工和13人的管理团队,还有15个客户和20种产品。

我们创办了职业培训师学院,培养职业培训师的人才队伍,与太仓特殊教育学校合作开展毕业生过度项目,举办残障平等意识工作坊,为有残障用人需求的企业提供支持性就业服务,为那些希望在企业内搭建庇护车间的企业提供咨询服务,我们还在今年五月份推出了融合就业报告.(点击这里查看《职场融合之路:中国心智障碍人士融入社会指南》)


我们的奖项有5种类型:白金、黄金、珍珠、长期支持和优秀奖

 

Platinum Award
白金奖


获得白金奖的企业需为我们提供30万及以上的资助或等值的服务

今年的白金奖将由以下的企业获得:

 

JungleFish | 太极鱼

太仓残疾人联合会杨理事长,太极鱼品牌设计总监飞利浦先生,形象大使黄赟


今年的白金奖由上海太极鱼获得,太极鱼为我们提供设计服务,比如像PPT这种跟人类登月一样复杂的工程也是太极鱼完成的。这些专业的设计服务还包括网站、宣传册、门面、奖状以及其他宣传物料。太极鱼不仅仅是我们的品牌魔术师,更是我们的融合大师。

 

 

Gold Award
黄金奖


获得黄金奖的企业需为我们提供10万及以上的资助或等值的服务

今年的黄金奖将由以下的企业获得:

 

Alfmeier | 艾福迈汽车系统

艾福迈总经理Schwartz先生, 董事长柯天乐先生和我们的专门负责艾福迈产品的彭欣


自从我们在德国商会举办的圣诞聚会认识艾福迈汽车系统的总经理Schwartz先生后,艾福迈就向我们承诺会给我们提供稳定且高质量的订单,还答应从东欧采购了生产设备并根据我们的需求进行改装。现在我们每月产量可以达到两千件。

 

IN50 Design | 昱华建筑

昱华建筑创始人Waterson Lim先生


中德融创工场的室内设计之所以看起来这么漂亮,有赖于北京昱华建筑为我们提供了这么出色的设计服务,我们的二楼室内设计也将在一个星期后动工,竣工后一定不会让你们失望。而这一切都是由昱华建筑提供设计的,重点是免费。

Orchisky | 兰天软件

兰天软件的总经理茅秋兰女士、我们的董事会成员沈亚女士和电脑爱好者盛志刚


兰天软件已经为我们提供了三年的IT技术支持,从很琐碎的日常事务到为我们量身订造的ERP管理系统都是兰天软件完成的。

 

AdenServices | 埃顿服务

埃顿华东区总监徐明鉴先生,董事会成员兼卓能电子总经理Eric Breslin先生,掌握着我们所有员工命脉的粮食大臣李丽。


我们必须要承认,五年的社会创新之路不能空着肚子去裸奔,我们必须填饱了肚子才能上阵,这五年来,埃顿服务一直给我们提供粮食,也非常感谢我们的董事会成员兼卓能电子的总经理Eric先生与埃顿服务共同承担这笔费用。

 

 

Pearl Award
珍珠奖


获得珍珠奖的企业需为我们提供15000元及以上的资助或等值的服务
今年的珍珠奖将颁发给以下的企业获得:

Brose | 博泽汽车部件

博泽(中国)主席项洁女士


博泽汽车部件以两种形式来支持中德融创工场,首先赞助我们公司的员工旅游和音乐工作坊,还有月度员工之星项目。其次,我们现在正在和博泽汽车部件启动一个首个装配项目。

 

GSN

GSN总经理ArminLiebler先生,我们的整理大师有警方


大家都知道要找到一个能适应你生活习惯的人生伴侣有多难,但我们找到了,虽然只花了4.5年。谢谢GSN,把中德融创工场变成了一个一尘不染的实验室。

HoffmannGroup | 霍夫曼集团

霍夫曼集团副总裁Christian Kober博士,我们每天都与工具打交道的生产助理于子恒上台颁奖。


在我们的不断努力下,我们已经成为霍夫曼集团质量最好的供应商,当然这也离不开一些专业的工具,非常感谢霍夫曼的慷慨相助,捐赠了一批非常专业的工具给我们,没有这些工具,我们绝对不能做到这一切。


我们公司每一年都会参加在太仓举办的啤酒节,非常感谢太仓欧商协会的诚挚邀请,同时也感谢以下这三个企业在这三年来给予我们的摊位和宣传的支持,而且今年资助我们的力度更大。

Four Points by Sheraton Taicang
太仓宝龙福朋喜来登酒店

 

HMDMedia & Advertising
太仓市好麦迪广告传媒有限公司

MigrantCulture
候鸟有礼

 

Long Standing Award
长期支持奖


做一件好事不难,难的是一直做同一件好事。有一些公司在这些年来一直支持我们,因此我们将为以下企业颁发一个长期支持奖

Waelzholz | 威尔斯

有请威尔斯的财务经理李先生;从我们公司创办第一天就加入我们直到现在的元老级员工陆春晓和陈晓峰


当我们成立时,我们需要一个能展示我们社会使命的品牌,虽然我们有合作伙伴太极鱼能给我们提供品牌设计服务,但是当时是没有能力承担这笔费用的。当时威尔斯就站出来支持我们,威尔斯已经赞助了我们在过去三年的品牌设计服务,同时也展现了一种创新的赞助方法,我们需要怎么样的帮助,你们就提供怎样的支持服务。

 

Special Contribution Award
特殊贡献奖

 

Zurita Madrid

Zurita的Monica,我们的模特季怡然和她妈妈,还有其他的模特孙晓丽、杨燕萍、陈士琦和黄赟。


最后一个奖项非常特别,正如大家所知,我们一直在推动残健共融社会,去年我们跟 Zurita Madrid 展开合作,开启了多元与美感的探索之旅。Zurita是上海的一间提倡可持续发展的时装品牌。

Zurita发起了一场以“我们天生就是成功者”为主题的时尚共融活动,邀请了我们5位漂亮员工参加,这个活动的视频已经吸引了超过一万次观看,而且活动的照片在上海进行了多次展览,让越来越多的人了解到,美丽,每一个人都值得拥有。

 


最后再次感谢这五年来支持我们的所有伙伴,中德融创工场的员工们还有他们的父母亲们,你们是我们不断前进的动力。


无穷的远方,无数的人们,都和我们有关。

 

7月11日,参与由融合就业过度项目的两名实习生终于迎来了结业的时刻,这个项目由慕贝尔慈善基金资助,这两名实习生来自太仓特殊学校,经过一个学期在中德融创工厂的实习,从刚走出校园的青年蜕变成可以参与劳动的有用之才,我们衷心感谢慕贝尔慈善基金以及太仓特殊学校给予的大力支持。

职业培训师为毕业生颁发结业证书

这个融合就业过度项目旨在帮助特殊毕业生从学校毕业之前,提供一个为期6个月实习机会,接受专业的职业培训,提高职场适应能力,从而在毕业后更好地融入社会。

最终,顺利结业的学生直接加入中德融创工厂,获得一份全职的工作。

签订劳动合同

中德融创工厂携手慕贝尔慈善基金会和太仓特殊教育学校、,致力于构建一个从太仓特殊教育学校到融合工场,再到主流企业的就业体系。慕贝尔长期以来注重多样化与包容性,积极承担企业社会责任,助力企业组织与社区建设。