相关法律

促进企业录用残障人士的相关法律

达到优惠条件的录用比例为:1.5%

详细内容

财税[2015]72号:《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残障人士的工资总额在计算所得税时200%扣除

详细内容

财税〔2009〕70号: 《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》

一、企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件:

(一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
(三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
(四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

残障人士的社保费用可享受返还

详细内容

《苏州市关于进一步扶持福利企业发展促进残疾人就业的意见》

(十三)福利企业招录残疾人等就业困难人员,并签订一年以劳动合同、足额缴纳社会保险费,按单位为其实际缴纳的社会保险费给予全额补贴。

社会保险补贴期限最长不超过三年,个人应缴纳部分仍由个人承担。距法定退休年龄不足五年的,补贴期限可延长至退休。

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服务

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成功案例

雇用和成功地融合残疾人可能是一项非常困难和艰巨的任务,但幸运的是,我们有机会得到了inclusion-advisory融合咨询的支持,融合咨询用他们的专业经验和拥有令人难以置信凝聚力的团队,在我们融合之旅的每一步给予支持。

他们不仅帮助我们的员工进行“残障人士平等培训”,而且还在新员工入职前为企业内的员工并进行了相关培训。今天,我们已经成功聘请了两名IMS残障人士,其中一位是我们的前台代表,我们公司的面貌是多元化和包容的!

鉴于第一个试点项目的成功,我们期待雇用更多的残疾人。作为一家德国家族企业,我们认为致力于社会项目是我们的责任,我们与融合咨询公司的合作为我们、我们的客户以及最重要的是为我们的残障员工和他们的家庭带来了可持续的成果和无与伦比的社会价值。

STEVE HWANG, 总经理
忆迈齿轮(太仓)有限公司

服务流程

  • 需求

    客户联系融合咨询(IA),要求聘请一个或多个PWD(残疾人士)

  • 分析

    IA团队拜访客户并分析为PWD准备的工作场所

  • 报告

    IA向客户提供详细的报告,报告需要在物色候选人开始之前签署或修改。

  • 物色候选人

    对候选人进行面试,并向客户提供候选人名单。
    这可以通过IA自己的渠道来完成,并与客户公司一起组织招聘会。

  • 面试

    客户面试候选人

  • 培训

    IA为生产线经理提供DET培训

  • 持续支持

    根据实际需要,IA提供每周、双周或每月的会议,以尽早解决潜在的问题。

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