每年我们都会带领我们的员工亲自拜访我们的客户,去现场体验最先进的企业工作环境,更重要的是让员工亲眼目睹经过我们加工后的零配件,最终会送到哪里,会制作成怎样的产品。让员工感受到这是切切实实安装在一辆汽车上的一个零件。
舍弗勒员工在给大家介绍舍弗勒的发展

作为汽车制造业的合作伙伴,舍弗勒专注于发动机、变速箱、和底盘系统,世界上平均每一辆车约有60个零件来自舍弗勒,

舍弗勒不仅是先进技术的领先者,更是可持续供应链的典范,通过向社会企业采购服务的形式来支持残障人士获得平等的就业权利。舍弗勒把部分简单的零配件加工服务外包给中德融创工场,使这条复杂的供应链变得更具社会意义。如果没有像舍弗勒这样具有社会责任感的企业的支持,中德融创工场中31名智力障碍员工也根本不能成功就业。

托马斯·马瑞,全球轮毂业务单元负责人

“从没出现质量问题”

 

在我还是一名年轻工程师的时候,我在德国第一次接触到了Lebenshilfe Offenburg助残机构,并参观了机构内许多支持我们工厂生产的设备。我对这些为满足生产需求而建立的创意从简的流程印象深刻。多年后在太仓,我也发现了类似的设备和需求。我们舍弗勒团队参观了中德融创工场之后,开始了首次合作。实践证明这是一次非常有意义的合作,双方都受益深远。

中德融创工场帮助接管了一些简易、重复的工作内容,从而能让我们安排更多的人员到难度更高的岗位中去。他们提供的生产质量完全达标,并给我们提供了很高质量的服务。

整个合作过程都让人感到愉悦和欣慰,因为我们能够实实在在地为需要帮助的群体提供岗位。这样的合作也让公众真切地感受到我们能够助力创造更美好的生活和社区!

大鹏是中德融创工场其中一位员工,他是一个汽车迷,虽然他不能像别人那样拥有自己的一辆汽车,但是他感到特别的骄傲,因为每制造一辆某德国品牌汽车中,就有一个零件是出自他的手中,相比拥有一辆汽车,有什么能比制造一辆汽车更酷的事情吗?如果你也希望像舍弗勒一样成为一间具有社会责任感的企业,把部分工作外包给我们,请与我们联系。

我们就业辅导员学院的毕业生们,经过了一个月紧锣密鼓的工作坊培训、讲座以及在生产线上的实践后,满载习得的知识和不同的实践经验,整装待发回归他们在天津/深圳的本土公益机构准备学以致用。

为来自当地公益机构的参与者提供奖学金

今年,就业辅导员项目的学员更加多元化。除了我们的长期项目合作伙伴——南京特殊教育师范学院的学生之外,我们决定向来自不同城市的当地公益机构的参与者提供特别奖学金。消息一出,候选人积极性高涨,来自中国各地的申请表接踵而来,但选择合适的参与者并不是一件简单的事。经过了几轮面试,我们决定向天津爱星筑梦中心的马妍女士和深圳市自闭症研究会的秦莹莹女士提供此项目的奖学金。就业辅导员学院为他们提供了一个思想碰撞的平台,探讨智力和发育障碍者就业领域的不同做法,并结合其他不同领域的专家意见,获得对障碍者未来生活和工作的启发。经过一个月干货满满的培训,他们将回归当地的公益机构中,继续推动残障人士融合就业。

在中德融创工场新建的培训空间中开展互动课程

学员们正在进行头脑风暴

系统性课程-理论和实践的完美衔接

就业辅导员学院项目作为一套系统性培训,由七大不同的板块组成,涵盖的主题从就业模式、评估方法、残障人士就业的法律信息到对其生产环境的初步认识,包括质量管理和工作场所的合理便利等等。

整场培训在中德融创工场中进行,这是一个得天独厚的机会,学员在现场就能将所学知识活学活用。“我们都应该平等对待残障人士,与他们交流应该基于尊重。”这些听上去很容易,但是如何做到知行合一呢?在聆听了几场关于残障意识、有效沟通策略和培训工具的讲座之后,我们的参与者有机会在中德融创工场的真实环境中直接检测、运用他们所学的知识。除了通过期末考试,就业辅导员学院的学员还必须完成几项实践任务——设计和推进小组培训、准备第二天的工作计划、为我们的障碍员工进行新产品项目的培训等等。我们相信:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。——不仅是我们的员工,还有我们就业辅导员学院的学员也受用于此。

学员为障碍员工开展“社交礼仪”主题培训

学员在生产线上学以致用

全新的模块&全新的合作伙伴

为了帮助学员更好地了解我们公司的运营模式和整体架构,我们决定增设一个关于社会企业家精神的完整模块——这对许多在公益行业工作的中国人来说是一个相对陌生的概念。我们邀请了唐文洁女士来介绍社会企业家这个概念,并分享她作为社会企业家的经历。在深入了解社会企业家精神之后,思爱普(SAP)团队引导我们的学员抛开慈善模式,结合利用商业模式来思考不同的战略,重组他们自身的机构。太极鱼(Jungle Fish)团队向我们展示了公司品牌的秘密,而伟创力(Flex)团队与我们分享了为什么企业社会责任应该被视为公司的重要价值。

头脑风暴会议后,思爱普团队合影

唐文洁女士,为我们带来的社会企业家讲座

学员反馈

这一个月的培训,让我对心智障碍人士有了更加全面的认识,形成了就业板块的整体框架。课程安排的很全面,从认识心智障碍人士、残障平等意识、工作(培训)中的教学方法、录用残障人士、与生产有关的问题、建立庇护工场(社会企业),还有实践的部分,一环扣一环,层层深入。特别是在工作岗位中支持他们工作的策略(正向行为支持、行为管理、有效沟通、员工激励、教学方法、工作培训、个人发展计划等等)非常实用。另一方面,从建立庇护工场,拿订单,产品质量保证,日常运营工场等管理方面也给了很多学习和讨论的机会。这次培训特别棒,与融创工程的每一位员工都有接触,在工作中支持他们,很开心,希望后续可以和中德融创保持合作关系,还可以有机会来复训。

秦莹莹

深圳市自闭症研究会

 

这次培训虽然短暂但非常的有意义,整体课程很全面的覆盖了对心智障碍群体认知、就业、帮助管理及庇护工场的建立以及如何帮助他们实现支持性就业。授课老师自身水平也非常的高,分享了很多自身的实践成果,期待未来有机会再到中德融创工场进阶培训。

马妍

天津爱星筑梦

在户外,与我们的员工一起共度韶光


我们衷心感谢所有合作伙伴对此项目的大力支持!

 

就业辅导员学院 Social Inclusion Academy

由中德融创工场基于德国Lebenshilfe模式开发,并根据融创工场积累的经验不断完善的培训项目,此培训由德国工商总会提供认证。就业辅导员学院已开展了4年的培训,共培养出15名具有认证的就业辅导员,他们分别在各自的企业和公益机构推动残障认识的融合就业。



2019年对于所有人来说都是不平凡的一年,这一年总有一些时光值得铭记,总有一些同路人值得感谢,我们把这一切都汇总成年报,感谢中德融创工场团队和所有的合作伙伴对推动心智障碍者的社会融合所作出的一切努力:

 

下载报告

 

 


新冠病毒疫情当前,中德融创工场于2月17日正式复工。为了做好全方位防疫工作,我们专门成立了疫情防控小组,跟进记录员工健康情况,做好车间消毒工作,这一切的背后,离不开各个合作伙伴的鼎力相助。


一直以来,IMS Gear(亿迈齿轮)、Orchisky(兰天软件)、Mubea(慕贝尔)都是我们密切的合作伙伴。在这一困难时期,我们依旧携手共进,衷心感谢你们捐助的共750只医用外科口罩,以及84消毒液、酒精、护目镜等防疫物资。另外,我们也要特别感谢我们的员工家属,为我们捐赠了200只医用外科口罩。

有了必须的防护用具,我们的车间已经在有条不紊的运行。员工在工作中一律佩戴口罩,用餐时保持适当距离,勤洗手,做好个人防护;同时,我们用消毒液对车间,办公室等公共区域做好科学消毒;另外,员工的个人物品,使用酒精自行清洁,百密无一疏。


相信在各个合作伙伴的共同努力下,疫情的阴霾终将散去,春暖花开的时刻一定会到来!


再次鸣谢以下企业对我们的大力支持!

 

我们中德融创工场的使命是推动残障人士的社会融合。而我们作为一个团队,也必须努力为我们所有的团队成员创造一个融合包容的环境。我们来自不同地区,大家在年龄、性别、教育背景、个人能力、技能水平等都不同。

此外,作为一个团队,我们近年来有了显著的发展。现在,我们已经是一个44人的团队了!随着我们的团队不断壮大,我们都专注于自己的日常工作,以至于我们没有时间去思考我们作为一个团队,共同努力实现在中国推动融合的使命到底意味着什么。

 

我们非常感谢ICUnet对这次精彩团建的大力支持,这次团建让我们有机会在工作环境之外相互了解,同时有机会反思我们公司的价值观,以及中德融创工场团队未来的发展。

关于CUnet

ICUnet专注于发挥文化在企业中的积极效用。ICUnet通过培训、教练、咨询和引导主持等方式,致力于提供诸如合资企业文化融合与落地、国际项目全球部署过程中减少文化阻力与摩擦、员工跨文化合作沟通技巧及国际化影响力提升、数百位高管的海外派遣培训等支持。ICUnet作为欧洲最大的跨文化相关服务供应商,秉承德国家族企业的品质与精神在亚太地区服务众多企业。


在中国社会中,大約有8500万残疾人生活,但我们大多数人根本没有机会在日常生活中遇到残疾人士,这就是偏见和迷信的來源——我们因為不了解而導致的一些刻板印象,以为就是真实的。

我们最常从个人的角度看问题,很难想象残疾人也有梦想、抱负、对美丽的热爱、爱好和对生活的激情。

但事實上我们更多的是相似而不是不同。

這個独立之旅改变了这些女性,激发我们思考,反省其實我们是多么的相似,每个人都在以自己的方式获得成功。

 

 

 

我们强大

 

 

我们很漂亮

 

 

我们很独立

 

 

 



我们是完整的

 

 

 

我们天生就是成功者

 

 

我们天生就是成功者。但是成功對於我们一般人來說似是一个棘手的词,很常是由别人的想法来定义,但在Zurita,我们相信成功是我们为自己的生活所定义的。事實上是这些女性和我们一样成功。我们都曾在某个时候由我们的父母,我们都曾有过那个糟糕的老师,他告诉我们,我们永远不会成为自己想成为的人,我们都曾在某个时候失败过。但我们都在不断尝试。这种自我完善的天性,这种斗争,使我们所有人都一样。

成功源于自然,我们生而拥有。

 

此次服装系列收入的 25% 将会捐赠于融合就业
帮助更多残疾人获得就业和培训机会。

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点击阅读融合报告

经过各方近一年的努力,一份专门面向心智障碍人群的融合就业报告终于面世了——《职场融合之路-中国智力障碍人士融入社会指南》。

这份报告简要介绍了中国残障人士包容性发展的现状,并就如何进一步发展社会包容性提出了一些指引。

通过本报告,我们旨在帮助企业管理层提高企业包容性,对于这个蓬勃发展的领域,我们向学者、政府和民间组织提供了对此领域的见解。

涉及中国社会包容性的项目信息很少,尤其是对外国管理层而言不容易获取。在上海德国商会的支持下,加上一些创新企业的实践经验,为社会已经带来了新的变化。我们希望在这本刊物中分享一些关于这方面的想法,为残障人士创造更多的就业机会,并向你展现,共融是值得的、有意义的,总的来说,这是应该去做的好事。

这份报告的成功出版,有赖于以下个人及机构的支持,在此我们希望能再次感谢你们,尤其是古山大先生为本报告的主编及发起人、上海太极鱼提供出色的设计以及多年的支持、伊丽莎白·鲍尔和德国商会的团队、为本报告付出时间和知识的所有人。

当然还有令人瞩目的中德融创优秀员工及员工的家人;你们为中国的共融社会树立了榜样,为更多人敞开了大门,他们将从你们惊人的成就当中受益!

 

6岁时,小泉就表现与一般孩子很不一样,喜欢捉弄邻居的家禽,父母每次只好向邻居道歉。这种情况反反复复,邻居们也只好忍气吞声,大家都知道这个孩子比较特殊。父母坦然,有着这样孩子的家庭都很不容易,有苦只有自己才知道。

所有的父母都希望自己的孩子能成才,小泉的父母当然也不例外。小泉上学后,学习进度一直跟不上,而且很不合群,每次班集体活动的时候,同学都是往这边跑,但小泉却往另外一边跑。

后来小泉父母从安徽来到苏州工作,小泉也随之而来,小学毕业后就辍学了。
父母一直忙着工作,根本没有时间在家来照顾小泉,只好让小泉留在家里。父母说:“小泉在家比较孤僻,没什么朋友,我们也看出来他变得越来越迟钝”

一个正处于花盛年华的少年怎能安心宅在家呢?小泉总是在父母不在家的时候溜出去,可经常在外面溜着溜着就迷路了,找不到回家的路。父母有时去寻找小泉找到深夜一两点,只好报警,也成了派出所的常客。

有一次在2017年的元宵节的下午,小泉也像往常一样溜到南洋广场,在回家时走反了方向,越走越远,在路上他也不会向路人求助。

后来渐渐下起了小雨,父母只好报案,与警察一起寻找。当时每隔半个小时就需要更新一次小泉的下落,随着10个小时、20个小时、30个小时、40个小时的过去,父母倒数着小泉离死亡线越来越近,希望也越来越渺茫。到了失联48个小时后,父母只好放弃,哭着离开派出所,回家等待警察的消息。

当父母回到家,一把门打开时,发现小泉奇迹地出现在家里,全身布满了泥土,看起来就像一个流浪汉,正从冰箱去取元宵节那天的剩菜,狼吞虎咽地把食物塞进口里。正是这一次,小泉把自己的胃撑坏了。

经过这一次死里逃生,父母认为小泉的生活必须要发生改变了,不能再给家庭带来负担,必须寻求政府的扶持。后来,父母为了孩子也把户籍从安徽迁移到苏州,残联把小泉转介到中德融创工场工作。

来到中德融创工场工作后,小泉的家庭发生了彻底的变化。周一到周五,小泉在中德融创工场上班,接受专业的职业培训,每天还需要完成一定的工作任务。工作日繁忙的工作结束后,到了周末,小泉再也不想到处乱跑,而是留在家里好好休息。

父母对于小泉的这一点变化,特别欣慰。每天中德融创工场有员工车接送上下班,父母可以放心在外面工作了。在中德融创工场工作之前,小泉一直待在家里,父母发现小泉越长大,障碍越严重,智力逐渐退化。在中德融创工场得到专业的职业培训后,回到家做家务时虽然做起来还是很慢,但是变得有条理、有顺序。在工作中,可以跟很多同事一起相处,话虽不多,但整个人变得开朗多了。

 

社工招聘

理想的候选人是经验丰富的社会工作者,一个喜欢与智力和精神残障人士工作的人员。您将获得启动新项目、进一步发展社会融合学院计划、启动特殊教育学校毕业生过渡计划以及发展员工生活技能所需的一切资源。我们正在寻觅一位愿意去学习、成长,并与我们一起领导中国智障人士融合就业的人员。
你将在一个国际化、开放的工作环境中工作。您将有机会参加相关的会议和活动-这将极大的有助于您在社会学领域的提升未来的职业生涯发展。

职责

  • 领导整个社会性计划方面:目标合作伙伴,制定课程,设计和提供课程,与大学沟通,撰写报告,教导生活独立性技能。
  • 评估项目和每个员工的进度和发展,并设计未来的行动计划。
  • 与我们的专业职业培训师和生产主管团队密切合作,帮助他们发展我们员工的技能和能力。

要求

  • 社会工作或相关专业
  • 良好的沟通能力
  • 高度条理性,注重细节
  • 中文流利,会英语更好
  • 至少3年以上与智力或精神残障人士相关的工作经验