我们帮助你寻找、招聘、培训和管理残障人才,使你的公司拥有真正包容的工作环境。

享受税收优惠

残疾人就业保障金、社保补贴等优惠政策

降低人力资源成本

残障员工对企业有更高的忠诚度,流动率低

改善企业形象

更正面的企业形象,从而带来更可观的营业收入

扩大商务网络

加入专属的企业社会责任圈子,收获更多机遇

提高创造力

有时一个创意的想法,就源于一次对残障员工的换位思考

增强士气

每个残障人士背后都有着一段不平凡的经历,这些残障人士能为企业员工带来正面的模范作用

融合咨询是将残障人士与雇佣残障人士的公司进行匹配的服务

心动不如行动,让我们一起共创一个包容的工作场所

服务流程

  • 需求

    企业对雇用残疾人很感兴趣

  • 分析

    融合咨询团队拜访客户并分析为PWD准备的工作场所

  • 报告

    融合咨询将提供一份详细的残障人才发展路线图和行动清单

  • 物色候选人

    对候选人进行面试,并向客户提供候选人名单。(这可以通过融合咨询自己的渠道来完成,并与客户公司一起组织招聘会。)

  • 面试

    客户将与融合咨询团队一起面试候选人

  • 培训

    举办残障平等意识工作坊,创造一个具有宽容接纳的工作环境

  • 持续支持

    根据实际需要,融合咨询团队提供每周、双周或每月的会议,以尽早解决潜在的问题,为雇主和候选人双方提供现场支持

也许很多人认为很难成为心智障碍者的培训师。事实上,这并不难。我们只需要通过调整工作流程,设计工具或夹具来找到心智障碍者最容易接受的方式,来支持他们更容易掌握工作技能和完成任务。当我们准备好这些流程和工具时,通过不断的培训和培养他们良好的工作习惯,我们可以看到他们的成长,他们不仅可以做到,而且可以保证好的质量。

林靖慧, 珠海伟创力融合工厂 培训主管

共融不仅是我们企业文化的一种变革,更是我们的一次思潮涌动。共融消除了我们的刻板印象,不仅仅是企业本身,每个人都变得接纳、理解和共情。

黃義超
副总裁 亿迈齿轮(太仓)有限公司

成功案例

伟创力融合工厂

伟创力作为全球500强的电子制造商,也是第一响应号召的企业,在2018年,伟创力决定迈出新的一步,在中德融创工场的融合咨询的支持下,他们接受了密集的职业培训,打造出伟创力融合工厂,如今已经雇佣了16名智力障碍员工。

小佳的主流企业求职之路

小佳是我们最熟练的员工之一,她在中德融创工场工作了四年后,成为第一个进入主流企业工作的员工。在小佳与亿迈齿轮(新雇主)的双方适应过程当中,我们在亿迈齿轮公司内开展了在职培训项目,刚开始时每月一次,接着循序渐进地增加频率,同时密切留意着双方的状态,确保小佳可以平稳地适应新的工作,促使双方能长期维持良好的雇主雇员关系,我们为小佳能走出如此有意义的融合就业之路而感到无比自豪。

合作伙伴

 

相关法律

促进企业录用残障人士的相关法律

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