对于幸福生活的向往，是每个人的生活追求。但什么是幸福生活？每个人给出的答案不尽相同。有的人把别人的幸福当做自己的幸福，！有的企业会把有着相同使命目标的人聚集在一起，共同为追求美好世界而努力，并以此作为商业战略，形成一种新的商业文明。如思爱普就是此领域的践行者。 SAP的愿景是‘让世界运转更卓越，让人们生活更美好’，而‘多元与包容’战略是达成这一愿景的手段之一。Sap一直把多元与包容作为企业的发展战略，在2013年，SAP在全球发起了自闭症人才项目，为残障人士融入主流职场的创造了一个平等机会，，至今已经雇佣了175名自闭症人才。 如今SAP的智慧之手伸向了更广的领域，利用其在企业管理软件的技术优势，助力中德融创工场进行数字化转型。中德融创工场是一间致力于推动心智障碍人士融合就业的社会企业，雇佣了近30名全职的智力障碍员工从事零配件的组装与加工工作，目标是员工通过专业的职业培训，将来可以进入到普通企业工作。       员工多样性所带来的挑战 在中德融创工场内，每一个员工差异很大，工作能力各不相同，而工场的产品也是多种多样，多的时候一天需要加工数十种产品。所以，员工排班就成了工场日常工作中一个非常艰巨的任务，一方面，工场需要考虑客户对订单的质量要求以及交付时间，另一方面，工场还要考虑员工的不同能力，在一天的四个班次当中从事不同的产品，最重要的是要把整个交互界面设计得可视化，让每一个员工都能独立地获取到工作信息。 “我每天至少需要一个小时来安排员工的排班，我们设计的这个Excel排班表格非常复杂，公式很多，稍微不留神就容易出错，而且调整起来也不是很灵活” ——海燕,…

我们往往习惯性地忽略残障人士对于社会的价值，然而 “黑天鹅”的出现，使我们发现这种价值是不可小觑的，尝试这条鲜为人知的融合用工之路或许能帮助企业突出重围。

自从我们的融合就业报告《职场融合之路：中国智力障碍人士融入社会指南》发布后，至今已累计吸引了4579人次的阅读。这份报告所倡导的融合就业响应了联合国可持续发展目标的号召，包括无贫穷、优质教育、体面就业和经济增长。